SkillExplorer

skill-explorer

Une solution innovante pour évaluer les traits de personnalité qui influencent les comportements professionnels

SkillExplorer est une solution d’évaluation de la personnalité modulable en fonction du niveau de responsabilités, d’autonomie et de prise de décisions. Cette solution se décline sous 3 formats : une version en 8 traits pour évaluer les publics non cadres, une version en 16 traits pour le middle management et enfin une version en 24 traits pour le top management.

Inventaire de Personnalité SkillExplorer

SkillExplorer est un inventaire de personnalité inédit qui propose une double approche : des résultats ipsatifs (priorités de la personne) combinés avec des résultats normatifs (comparaison des réponses de la personne à un groupe de référence). Cette double approche permet de :

  • fiabiliser les résultats et leur validité prédictive
  • apporter un éclairage complémentaire sur les points de développement et/ou les contraintes de l’environnement professionnel

CARACTÉRISTIQUES :

Traits évalués
Public non cadre : Vendeurs, agents de propreté, opérateurs dans le secteur de l’industrie, employés de restauration, personnels administratifs, techniciens, agents d’accueil, conducteurs de camions benne… Version 8 :

  • chaleur
  • travail en équipe
  • respect des règles et hiérarchie
  • organisation
  • sens du détail
  • ouverture au changement
  • dynamisme
  • contrôle de soi
Middle Management :
Chefs de projets, Responsables grands comptes, Managers de proximité, Chefs d’équipe, Contrôleurs de gestion, Responsable juridiques…
Version 16 / Version 8 + :

  • considération pour autrui
  • confiance en autrui
  • adaptation
  • prise de responsabilités
  • force de persuasion
  • persévérance
  • prise de décision
  • recherche de réussite
Top Management :
Manager de manager, Haut potentiel, Cadre supérieur, Directeur financier, Directeur général, Directeur Commercial…
Version 24 / 16 +:

  • ouverture d’esprit
  • esprit critique
  • expression en public
  • confiance en soi
  • gestion de l’incertitude
  • optimisme
  • résilience
  • résistance à la frustration

 

Les inventaires de personnalité répondent aux besoins d’évaluation dans les contextes  suivants :

  • recrutement externe et interne
  • gestion des carrières et promotion interne
  • détection des hauts potentiels
  • bilan de compétences
  • coaching

Les traits de personnalité évalués au travers de SkillExplorer permettent d’évaluer différentes compétences comportementales telles que :

  • le sens relationnel
  • l’écoute
  • la capacité à travailler en équipe
  • le leadership et l’assertivité
  • l’autonomie
  • le mode de décision
  • l’adaptabilité
  • la rigueur et le sens de l’organisation
  • la gestion du stress
  • le sens du résultat
  • fiabilisation des process de sélection
  • détection et développement des talents
  • harmonisation des pratiques d’évaluation
  • partage d’un référentiel et d’un langage commun
  • diminution du turn-over
  • meilleure adéquation entre le poste et le profil du candidat recherché
  • une solution modulable en trois versions, adaptées à trois typologies de public
  • une double lecture de résultats pour une évaluation plus fiable et plus riche
  • une évaluation de traits de personnalité plus récents pour mieux répondre aux évolutions du monde du travail (gestion de l’incertitude, résilience, ouverture d’esprit…)
  • une solution inédite qui s’appuie sur une R&D des traits de personnalité incontournables issus des travaux sur la théorie des traits (Big Five)