SkillValues

Développé par Epsi

skill-values

Évaluer l’adéquation au poste et à l’entreprise

Quelles sont les valeurs et les motivations qui poussent une personne à agir ? Plusieurs études démontrent que plus les valeurs d’une personne sont en adéquation avec celles de l’entreprise, plus sa satisfaction au travail et son efficacité professionnelle sont importantes.

SkillValues évalue les valeurs professionnelles génériques d’une personne, d’un groupe, d’un service ou d’une organisation. SkillValues apprécie le niveau d’engagement du collaborateur en analysant les valeurs partagées ou divergentes par rapport à son entreprise, son équipe ou son service.

CARACTÉRISTIQUES :

Tout public

SkillValues est un outil puissant qui s’utilise dans les contextes suivants :

  • diagnostic et audit des valeurs de l’entreprise
  • cohésion d’équipes : mise en perspectives des valeurs communes et des conflits potentiels de valeurs au sein d’une équipe ou bien entre plusieurs services
  • benchmark des valeurs de l’entreprise avec celles d’autres organisations dans le même secteur d’activités
  • recrutement et fidélisation des talents : comparaison des valeurs du candidat ou du collaborateur au regard de celles de l’entreprise
  • culture d’entreprise et conseil en organisation : comparaison entre les valeurs de différentes entités d’une entreprise, du comité de Direction, des équipes de production, commerciales…et construction des valeurs qui doivent fédérer l’ensemble des salariés

SkillValues mesure :

  • les motivations d’une personne
  • la culture d’une organisation
  • les valeurs partagées au sein d’un équipe ou d’un service

Identifier les valeurs d’une personne et/ou d’une organisation et repérer les valeurs communes afin de s’assurer de :

  • une plus grande satisfaction au travail et un meilleur bien-être
  • une motivation importante des salariés et un engagement professionnel plus élevé
  • une fidélisation accrue des collaborateurs
  • une meilleure adéquation des personnes recrutées
  • une diminution du turn-over
  • un référentiel complet de 34 valeurs organisationnelles génériques
  • des résultats ciblés pour comparer les valeurs d’une personne avec celles de l’entreprise (ou entre plusieurs services/équipes)
  • la possibilité de dresser un profil collectif d’une organisation et de le comparer avec ceux d’autres entreprises œuvrant dans 17 secteurs d’activités